Bien préparer votre entretien d'embauche...

Comment s'habiller lors d'un entretien d'emploi, quelle posture avoir, quelles sont les erreurs à ne pas commettre, trouvez un début de réponse sur cet article.

Avant de commencer, il faut savoir que 70% du recrutement dépend du look et de l'image qu'on donne à l'employeur lors de la rencontre. Ce premier contact est très important, il faut donc être à l'aise physiquement. Pour cela, il est utile de se renseigner sur le style vestimentaire en vigueur dans l'entreprise.

Quelques conseils pour bien préparer votre entretien d'embauche...

Un entretien d'embauche, ça se prépare sur le fond comme sur la forme. Cette préparation permet d'éviter les gaffes, de réduire l'anxiété et de paraître spontané.

Avant l'entretien, il faut se renseigner sur l'entreprise : connaître le nombre de salariés, la culture d'entreprise, chiffre d'affaires, produits, type de poste que vous postulez (ligne hiérarchique, responsabilité, objectifs..)
A partir de ces informations, préparez votre argumentaire avec des termes professionnels en vous appuyant sur vos expériences passées.

Travaillez votre élocution.
L'exercice le plus efficace pour se préparer à un entretien est la simulation. Elle permet de voir rapidement les domaines qu'il faut améliorer. Pourquoi ne pas jouer un jeu de rôle avec un collègue, un ami ?

Se préparer aux questions pièges :
Lors des entretiens, vous serez presque systématiquement interrogé sur les immanquables moments de "vide" de votre parcours professionnel : période de chômage, interruption dans votre carrière, année sabbatique... Ces points ne sont pas exceptionnels et n'enlèvent en rien la qualité de votre candidature. Cependant pour être à l'aise, vous devez bien travailler sur ces points afin de dégager de ces expériences des aspects positifs.

Les questions que vous pourriez poser pendant l'entretien

Pour transformer l'entretien en dialogue et découverte mutuelle, il faut identifier les questions auxquelles vous souhaitez avoir une réponse (environnement matériel et humain). Voici quelques questions à connaître :

Caractéristiques du poste, responsabilités du poste, renseignement sur la personne qui occupait le poste, vos futurs supérieurs, vos futurs collaborateurs, les objectifs de l'entreprise etc. En revanche, évitez de parler de syndicat...

Voici quelques questions posées par les recruteurs lors d'un entretien

Motifs et motivation de votre candidature
Question sur votre expérience professionnelle et vos compétences.
Votre projet professionnel : le poste que vous aimeriez trouver, votre objectif, vous preferez un poste opérationnel ou fonctionnel etc.

Votre personnalité : il vous demandera de parler de vous et vous définir en quelques mots, les expériences qui ont contribué à la formation de votre personnalité, si vous aimez les responsabilités, si vous aimez travailler seul ou en groupe...

Votre formation et le contexte familial : des questions sur votre diplôme, les motifs qui vous ont conduit à choisir votre formation, vos matières préférées, vos stages, si vous serez prêt à suivre des formations au sein de l'entreprise, vos frères et soeurs, le métier de vos parents, êtes-vous propriéaire de votre logement.

Important : En entretien d'embauche, votre recruteur vous demandera toujours d'énumérer vos defauts et qualités ( autonome, vous aimez travailler seul ou en équipe, comment réagissez-vous aux critiques, que pensez-vous de la graphologie ou les autres tests de personnalité etc.)

L'attitude à avoir lors de l'entretien d'embauche

Il faut arriver à l'heure (ni avant, ni après). La posture, la tonalité de voix, l'habillement (Rien d'excentrique ou de provoquant, vêtement adapté au poste, peu de bijoux pour les femmes) est très important lors d'un entretien d'emploi. Il est primordial de paraître décontracté, souriant, entreprenant et réactif, mais surtout être soi même. La position de corps est aussi à étudier : pas trop en arrière et pas trop devant (garder 1,5 m de distance de ton interlocuteur) Si vous ne savez pas quoi faire avec vos mains, demandez à votre interlocuteur si vous pouvez prendre des notes pendant l'entretien.

A la fin de l'entretien, on vous posera la question classique " Avez-vous des questions", il faut donc toujours en avoir une (environnement de l'entreprise, ambiance dans l'entreprise, salaire...) Après l'entretien vous pouvez toujours laisser une carte de visite. Ne désertez pas le terrain, essayez de suivre votre candidature en faisant une relance. Cela montre votre motivation par rapport au poste.