Les tests de personnalité lors d'un recrutement

Qu’est ce que c’est ?
Le test de personnalité a pour objectif de définir vos traits de personnalité : dynamique, sociable, autonome, méticuleux, introvertis etc. Souvent les candidats à un poste confondent tests de personnalité et tests d’aptitudes intellectuelles.
Ces tests sont très différents :
- Tests d’aptitudes intellectuelles : questions sous forme d’exercice de logique, visant à apprécier le niveau d’intelligence générale et la capacité d’adaptation
- Tests de personnalité : test sous forme de questionnaires ou inventaire de personnalité pour définir les caractéristiques du comportement.
Tests projectifs
Se présentent sous forme d’images ou dessins (test de Rorschach). La personne doit exprimer ce qu’elle voit d’après le dessin ou l’image, ou raconter une histoire à partir d’une photo. Cette interprétation révèlera la personnalité profonde. Cependant ces tests ne devraient pas être utilisés à la fin de recrutement.

Les questionnaires ou inventaires de personnalité
Se présentent sous forme de séries de questions, et ont des visées de sélection ou d’orientation professionnelle militaire. Ces tests sont plus courants dans les procédures de recrutement. Chaque question posée est reliée à une échelle et l’ensemble des questions permet de déterminer un profil.

Quand sont-ils utilisés ?
Ces tests nécessitent des compétences psychologiques ainsi qu’une formation spécifique pour l’interprétation de chaque test. Les tests de personnalité sont rarement utilisés comme outils de sélection, mais peuvent être utilisés lors des entretiens de recrutement, afin de déterminer si le profil correspond au poste postulé, et le psychologue pourra approfondir les points importants en rapport avec l’emploi.

Comment s’y préparer ?
Il est très difficile d’envisager une préparation à ces tests. Les questionnaires de personnalité comprennent plusieurs questions pour chaque dimension mesurée. Le nombre total de questions peut être important et dépasser la centaine.
Sur certains tests il existe une échelle de sincérité ou mensonge, certaines questions étant glissées dans le test. Cependant dans l’entretien qui suit le test, il est possible de convaincre l’interlocuteur afin d’apporter quelques nuances au jugement résultant du test. Cet entretien est destiné à approfondir certains points ou apporter des nuances. Le psychologue exprimera son avis sur l’ensemble du test et de l’entretien final..

Dans les faits : Gardez votre sang froid, soyez sincère, prenez du recul, réfléchissez à vos points faibles, évitez de regarder votre montre toutes les deux minutes. A l'inverse, ne soyez pas trop perfectionniste, ne perdez pas de temps en faisant un brouillon par exemple. Pour s'entraîner, il existe plusieurs ouvrages notamment celui de Sabine Duhamel, intitulé : "Réussir les tests de recrutement".

Dans les questionnaires de personnalité, le plus connu est le Sosie : Il s'agit d'un test à choix forcé qui se présente sous forme de 98 groupes de phrases, destinés à évaluer 21 dimensions dont 9 relèvent de la personnalité (ascendance, sociabilité...) et 12 des valeurs personnelles.