Les tests d'aptitudes intellectuelles
Il s’agit d’épreuves, souvent informatisées, destinées à évaluer votre potentiel intellectuel. Ces épreuves se présentent sous la forme d’exercices de type logique qui peuvent avoir de nombreuses variantes.
En fonction des aptitudes que le recruteur recherche, les tests pourront avoir différents supports. Certains vont avoir un support abstrait : des dominos, des figures. D’autres au contraire des supports verbaux : proverbes, synonymes, formes géométriques ou numériques.
A l’issue du test, on calcule votre score (nombre de bonnes réponses, écart entre les réponses) et l’on compare vos résultats à un étalonnage, c'est-à-dire à un groupe de personnes qui présentent des caractéristiques communs avec vous : niveau de formation, âge, expérience… Cet étalonnage permet de situer vos résultats au regard de cette population de référence comme étant plus ou moins éloignée de la moyenne.
Vos résultats ne sont donc pas examinés en eux-mêmes, mais par rapport à un groupe de personnes.
Ces tests sont souvent utilisés pour les jeunes sans expérience et qui souhaitent faire leur preuve. Ils permettent donc de détecter leur potentiel intellectuel, leur capacité d’adaptation et d’apprentissage. C’est un test très viable utilisé au début de la procédure de recrutement, soit de manière collective, soit de manière individuelle.
En général, les résultats ne sont pas communiqués aux candidats. En revanche, vous pouvez les réclamer. Pensez aussi à demander notamment à la population à laquelle vous avez été comparé. Cela vous permettra de relativiser vos résultats.
Une des difficultés de ce type de test est la limitation du temps. Il est souvent difficile de faire un choix entre vitesse et précision. La réussite du test passe donc par la maîtrise de soi et du temps. Il ne faut pas rester bloqué sur une question, un problème que l’on n’arrive pas à résoudre. Attention toutefois car, dans beaucoup de tests d’aptitudes intellectuelles, les épreuves sont de difficulté croissante.
Il faut également éviter de répondre au hasard. La probabilité de vous tromper est en effet beaucoup plus importante que celle de trouver la bonne réponse. Vous risquez de passer, aux yeux de l’examinateur, pour une personne peu rigoureuse dans ses démarches intellectuelles
Pour vous préparer à ce type de test, vous pouvez acheter un livre spécialisé et vous entraîner à la maison. Cet entraînement vous permettra surtout de vous familiariser avec ce type d’épreuves afin d’aborder cette étape de recrutement avec plus de facilité.
