Voici 12 questions pièges posées en entretien

Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur pose un certain nombre de question pour cerner d’une part votre personnalité et d’autre part, connaître vos motivations et vos compétences. Pour y arriver, celui-ci n’hésite pas à poser des questions pièges pour voir votre capacité à réagir face à une situation inconnue. Pour mieux s’y préparer, voici un condensé de questions qui vont surement vous êtes posées.

1- Parlez-moi de vous.
Cette question permet au recruteur de mieux vous connaître. Pour passer cette étape avec succès, divisez votre exposé en quatre parties : vie familiale, formation, expérience professionnelle, centre d’intérêt.

2- Combien temps comptez vous rester dans notre entreprise ?
Cette question permet de voir vos motivations et engagements pour l’entreprise. Le mieux est de répondre que vous restiez tant que vous apportez quelques choses à l’entreprise et que vous apprenez au contact de l’entreprise.

3- Que pouvez-vous nous apporter ?
Pour répondre à cette question, il faut au préalable avoir une idée précise du poste que vous allez occuper. A partir de là, vous pouvez mettre en avant votre expérience et les solutions que vous pouvez apporter à l’entreprise.

4 – Quelles sont vos ambitions ?
Faites part de votre désir de vous concentrer sur votre réussite dans les fonctions que vous souhaitez occuper dans l’avenir. Vous devez montrer que vous souhaitez toujours progresser en étant cohérent avec votre formation.

5 – Qu’est ce qui vous plait le plus et le moins dans le poste
Mentionnez deux trois facteurs positifs et un ou deux facteurs négatifs mineurs.

6 - Serez-vous trop qualifiés pour ce poste ?
Montrez que vous vous inscrivez dans la durée et une entreprise ambitieux a souvent besoin de personne qualifiée.

7 - Quel est votre style de management ?
Cette question concerne les cadres. Elle permet de voir la personne est compatible avec l’équipe qui va pendre en charge. Pour répondre, essayez de vous renseigner sur le style de management de la société : participative, pyramidale…

8 – Comment réagissez-vous quand vous êtes soumis à une pression ou à des échéances fixes ?
Montrez que vous supportez la pression et le stress.

9 - Quelle rémunération souhaitez-vous ?
Pour donner un chiffre, il faut bien connaître le poste, les tâches à accomplir et les responsabilités qui y sont rattaché. De plus, il faut au préalable s’être renseigné sur les salaires pratiqués dans l’entreprise.

10 – Que connaissez-vous de notre société ?
Si vous avez bien préparé votre entretien, cette question ne devra pas problème.

11 – Avez-vous déjà échoué à une mission ?
Répondez avec sincérité à cette question, soyez bref et précis si c’est le cas. Ne manifestez pas d’émotions particulières.

12 - Vos compétences sont insuffisantes ou vous manquez d'expérience :
Vous devez vous montrer que vous avez assez de bagage théorique et vous avez déjà exercé sur ce type de poste. Exemple de phrase "Puisque vous voulez, Monsieur, que je vous parle de mon expérience, j'aimerais vous attirer votre attention sur mes trois expériences marquantes et qui m'ont beaucoup apporté sur le plan professionnel.