Job dating, comment réussir l’entretien ?

Avec la crise et le chômage de masse, les entreprises ont développé de nouveaux moyens de recruter dont le Job dating.
Ce type de recrutement permet aux entreprises qui souhaitent embaucher de rencontrer un maximum de candidat en un minimum de temps, de diversifier les profils et de pouvoir juger en situation les personnes.
On sort donc du cadre classique envoie CV+lettre de motivation, suivi d’un éventuel entretien d’embauche.

Comment se déroule une séance de Job dating ?

Le Job dating met en relation candidat et employeur. En général, le candidat sont reçu en face à face dans un entretien express.

Pour l’entreprise, c’est un moyen d’avoir différent profil de candidat qui n’aurait peut être pas pu être sélectionnés via une méthode classique de recrutement et donc de se faire une idée précise de la personnalité des candidats.
En effet, le principe du job dating est de recevoir tous les candidats quelque soit le niveau d’étude ou d’expérience. Il suffit donc que celui-ci s’inscrive et il sera invité à venir participer à la séance de recrutement.

Les temps d’échange sont généralement très courts, 10 à 20 minutes après que la sonnerie ait retentit. Avant le temps d’entretien express, les entreprises font une courte présentation de leur activité, des métiers qui proposent et des possibilités de carrière. Ensuite, on passe aux choses sérieuses

Il faut se préparer pour réussir ses entretiens

Un job dating n’est pas un entretien d’embauche classique, mais il faut bien le préparer car il est une étape importante lors du recrutement.
Il faut donc apprendre à se présenter rapidement.
Il faut travailler son argumentaire avec concision et précision.
Il faut s’entraîner à résumer son parcours et ses atouts en quelques secondes et éviter les récitations insipides.
Enfin, Il faut aussi apprendre à cibler ses questions et faire attention à ne pas monopoliser la parole.

Au niveau de la tenue, il faut l’adapter au poste visé. Par exemple, si vous cherchez un travail de commercial, le costard est souvent indispensable contrairement à un travail technique.

Se renseigner sur l’entreprise qui recrute, la base de son argumentaire.

Comme pour un entretien classique, il faut chercher à glaner des informations sur l’entreprise afin de peaufiner son argumentaire.
Quels sont postes sont-ils proposés ?
Quels types d’activité l’entreprise exercent t-ils ?
Etc.

Comment se présenter au recruteur ?

Mot d’ordre, la simplicité
Il faut mettre en avant ses atouts par rapport au poste proposé.
Il faut éviter les formules toutes faires et rester naturels.
Il faut s’intéresser au besoin de l’entreprise et montrer son intérêt pour le poste en posant des questions pertinentes
Il faut éviter de trop parler
Il ne faut pas avoir peur des blanc dans la conversation.

Faut-il emmener son CV ?

Le recruteur voit des centaines des candidats dans la journée. Il faut donc éviter de les submerger d’information. Il faut donc éviter les CV classique et opter pour une un mini-CV. Il ne dépassera pas la demi-page et mettra l’accent sur vos compétences et votre projet professionnel.

À l’issue de l’entretien, il ne faudra pas hésiter à rappeler derrière dans les jours qui suivent pour savoir si l’entretien était positif au pas......... Article écrit le 4/11/2013