Emploi : rédiger une candidature spontanée efficace

Le Marché de l'emploi est sous deux formes : un marché ouvert (offres publiées), un marché caché (emploi disponible sans publication). Une candidature spontanée permet de cibler le marché de l'emploi caché.

Près d'une embauche sur deux se fait hors du marché ouvert. C'est la preuve que les entreprises sont sensibles à des démarches spontannées. Avant la rédaction de votre lettre de motivation et de votre CV, il est nécessaire de vous poser les bonnes questions pour réussir à votre candidature.

Auprès de quelles entreprises devez-vous postuler ?

Vous devez amasser un maximum d’informations sur l’entreprise qui vous intéresse. La lettre de motivation doit être ciblée et adaptée à l’entreprise. Prenez des renseignements sur la société afin de connaître son secteur d’activité, sa taille, ses produits, ses valeurs…

Ces informations seront des atouts pour argumenter votre lettre. En démontrant que vous connaissez, ou que vous avez fait la démarche de vous informer, vous manifestez votre intérêt pour l’entreprise. Placez habilement ces informations clés. Relevez et n’incorporez que les informations pertinentes pour votre candidature. Votre lettre se singularisera des autres et elle retiendra ainsi l’attention.

Les règles d'OR pour une candidature

Soignez la présentation quelle que soit la forme d'approche retenue. Présentation physique, qualité du papier, de l'écriture, des photocopies, courtoisie.
Informez-vous toujours sur l'entreprise avant de lui adresser une candidature spontanée personnalisée (n’hésitez pas à appeler les standards pour obtenir les renseignements nécessaires : un nom, un détail de l'entreprise etc...).
Ciblez votre message en recherchant le nom de la personne à contacter. Préférez la forme dans laquelle vous êtes à l'aise.
Adoptez une attitude commerciale.
Soyez direct, concret : illustrez vos arguments en évoquant des faits, des résultats, des chiffres... N'abandonnez pas le terrain après l'initiative : relancez, suivez vos candidatures.

Quand faire sa candidature ?

Toute l’année les candidatures spontanées sont un vivier pour les entreprises. Il n’est pas inutile de renvoyer une candidature quelques mois après avoir postulé auprès d’une entreprise. Lors du premier envoi, celle-ci pouvait ne pas être en recherche.

Comment m’assurer que ma candidature ne sera pas mise de côté ?

Décrocher un poste semble parfois la croix et la bannière et d’autant plus pour certaines personnes, potentiellement victimes d’à priori ; elles ont le sentiment que leur candidature sera systématiquement rejetée. Ne sombrez pas dans un fatalisme inutile. Votre candidature aboutira si vous êtes cohérent : la bonne entreprise / le bon poste / le bon timing / le bon état d’esprit. Il faut vous positionner au juste niveau. Ne vous dévalorisez pas et à contrario ne vous inventez pas des compétences factices.

Pour vous aider à faire le point sur vos atouts et faiblesses, faites un tableau récapitulatif retraçant vos acquis et savoir-faire ainsi que vos qualités et les axes d’amélioration de votre comportement professionnel.
D’une part cette démarche vous permettra de vous poser des questions sur vous-même et d'autre part, vous pourrez lors des entretiens répondre à cette question récurrente.

Que faire après une candidature spontanée ?

Si vous disposez du nom de la personne en charge du recrutement ou du responsable, n’hésitez pas à vous informer de la suite de votre candidature. Ne faites pas de forcing mais manifestez votre réelle motivation. Les entreprises et les cabinets de recrutement reçoivent beaucoup de candidatures, le temps de traitement peut être plus ou moins long. Ne vous fiez pas forcément aux e-mails de réponse.

Voir aussi lettre candidature spontanée poste directeur adjoint, et Qualités et defauts pour un entretien.