Comment les recruteurs trient et sélectionnent les CV ?
Avec le chômage de masse, les recruteurs sont assaillis de CV. Pour faire le tri et sélectionner les CV qui les intéressent, les entreprises développent de plus en plus des méthodes et des outils pour faciliter le recrutement des nouveaux salariés. Comment s'opère t-on l'étape de la sélection des CV ? Toobusiness a mené l'enquête et vous fourni les méthodes qui utilisent les recruteurs.
1ère étape : Le tri sélectif des CV via un logiciel
Les entreprises se dotent de plus en plus de logiciel pour trier les profils qu’ils intéressent le plus. La solution peut être développée en interne avec Access par exemple.
Pour les entreprises qui ont un pôle ressources humaines important, elles se doutent de plus en plus de logiciel de gestion de candidature.
Enfin, d’autres utilisent directement les logiciels que fournissent les sites d’emploi en ligne pour trier les CV.
Comment se passe le tri ?
Le fonctionnement global de ces outils est simple : Les CV envoyés par les candidats sont stockés dans une base de données, appelée CV-thèque
Ensuite, le recruteur s’y connecte pour trier les CV en fonction de critères bien précis :
Tri par compétences, par niveau de formation, par secteur d’activité ou par mot clé etc.
Une fois la première étape achevée, le recruteur se trouve en général avec une dizaine de CV correspondant au profil recherché.
N.B : Pour être sélectionné par le logiciel, il faut que le CV respecte certaines règles de forme et contienne les mots clés et critères renseignés par le recruteur.
2ème étape : Sélection des CV par lecture
Pour éliminer les CV qui ne les intéressent pas, les recruteurs regardent plusieurs points :
Si le CV est trop long, il est vite zappé. Un CV ne doit pas dépasser deux pages, il faut aussi bien l’aérer afin de faciliter la lecture. Exit donc les CV romans ou comportant des gros blocs de texte mais aussi les CV non cohérent et excentrique (police différente à chaque paragraphe, code couleur non adapté etc.)
Si le CV ne remplit pas certaines conditions : Expérience non adapté au poste, trou dans le CV sans explication etc. Il est donc impératif de bien décrypter les annonces afin d’adapter votre CV en fonction des besoins du recruteur.
Si le CV est bourré de faute d’orthographe : Pensez à relire vos CV et éviter d’être éliminer bêtement pour des fautes d’inattention.
Si le CV ne contient pas de coordonnées : Oups, vous venez d’envoyer votre CV mais vous avez oublié de marquer votre numéro de téléphone. C’est trop bête car le recruteur n’a pas le temps de chercher comment vous contacter, il y a d’autres candidats qui attendent.
3ème étape : Contacter les candidats
Une fois que le recruteur a enfin terminé son travail de tri et de sélection, il commence à contacter les candidats retenus. Un petit entretien téléphonique est souvent improvisé. Il permet au recruteur de se faire une idée sur le candidat. Il faut donc éviter de répondre si vous venez de vous réveiller ou si vous êtes dans les transports en commun.
Attendez qu’il laisse un message sur votre répondeur et préparer votre argumentaire afin de le rappeler quelques minutes plus tard........ Article écrit le 29/11/2013
