Bien s'organiser pour trouver un emploi :

Pour bien chercher un emploi, il faut avant tout définir sa cible, établir son offre de service et considérer son projet de recherche comme un produit que l'on veut vendre.

Ensuite, il faut mettre en place des priorités de recherche en fonction de votre type d'emploi. Pour définir sa cible, il faut choisir le secteur d'activité, les entreprises ou les organisations qui pourront être intéressées par votre profil.

Définir son projet professionnel :

Pour partir du bon pied lors d'une recherche d'emploi, il faut bien établir son projet professionnel.

Ce projet doit être un élément sur lequel on peut s'appuyer pour trouver les bons arguments lors d'une candidature ou d'un entretien.
Pour cela, il faut faire un check list de ses atouts, défauts, envie professionnelle, poste recherché, domaine d'activité souhaité etc . Une fois le projet défini, vous pouvez passer à l'étape suivante c-à-d chercher l'emploi que vous souhaitez exercer.

Vendre son offre de service ou projet ?

Quand on parle d'offre de service, on sous-entend qu'en amont le chercheur a fait une analyse du marché de travail (repérer les acquéreurs potentiels : Entreprise de service, entreprise industrielle...), stratégie d'embauche (bien choisir vos cibles en toute connaissance de cause).
Votre service doit répondre à un besoin. Pour cela, il faut décrire le plus précisément possible le service que vous souhaitez vendre en s'appuyant sur votre projet professionnel.

Tenir un agenda (tableau de bord) et utiliser la règle du 5 x 20 :

L'agenda vous permettra de bien tenir à jour les démarches que vous aurez effectuées dans la semaine. Dans l'agenda, vous marquerez les actions à faire dans la semaine : Recherche d'annonces (ne pas se contenter des annonces ANPE), envoie de CV, plan de relance d'entreprise pour les candidatures spontanées. Les organismes à visiter : Agences d'intérim, site Internet sur l'emploi, chambres de commerce, rendez vous avec un conseiller ANPE...

Qu'est ce que la règle des 5 x 20 ? Il s'agit de repartir votre temps de recherche de façon dynamique :

20% en réponse à des annonces,
20% en candidatures spontanées,
20% en recherche d'informations ciblées et en veille (Internet, magasines etc.),
20% en relationnel utile (salons d'emploi, échanges sur les réseaux sociaux etc.),
20% en autoformation

Travailler son CV et la lettre de motivation :

Ces deux supports sont primordiaux lorsque qu'on répond à une annonce ou lorsqu’on fait une candidature spontanée. Le CV doit résumer votre parcours professionnel de façon précise. Le CV obéit à des règles très strictes dans sa composition. Pour vous aider dans cette tâche, allez voir mon article "Comment faire un CV".

La lettre de motivation quant à elle vient compléter, préciser, ou mettre en valeur une partie bien précise de vos compétences en fonction du secteur et du type de poste visé.
N.B : La recherche d'emploi doit être considérée comme un travail en temps plein qui commence à 8 heures et se termine à 16 heures.