Soyez-en convaincu, vous connaissez certainement quelques personnes de près ou de loin qui peuvent vous pistonner pour un job. Alors, il est temps de faire le point.
Pour cela, il est nécessaire de faire une check-list de toutes les personnes que vous connaissez : Parents, famille, voisins, anciens collègues, enseignants, membres d'une association...
Que faire de tous ces noms ? Chacune de ces personnes travaille ou a travaillé quelque part et donc peut vous aider dans votre recherche. Cependant pourque quelqu'un vous aide, il faut savoir précisément ce que vous cherchez.
Comment contacter les personnes listées ?
Si vous connaissez bien la personne, vous pouvez facilement engager une conversation poussée sur vos compétences, sur l'entreprise où elle travaille, et même de lui passer votre CV afin de le transmettre à la direction de personnel de son entreprise si il y a un secteur d'activité qui t'interesse.
Deuxième cas, contacter une personne qui n'est pas proche : Déterminez de façon précise l'objet de votre contact. Preparez à l'avance vos questions que vous aimeriez lui poser. Ne lui mettez pas dans une situation délicate en lui demandant des services qui lui sont difficiles à réaliser.
Que faire pendant et après l'entretien ?
Mettez-vous systématiquement à la personne en face, restez dans le ton de la relation, soyez clair, amival, chaleureux, réservé et professionnel. Sachez demander un service précis par exemple : un conseil, une information, une mise en contact, une recommandation etc. A la fin de l'entretien, anoncez à votre interlocuteur que vous le recontacterez. Pour cela, convenez un jour. Arrivé à la maison, faites le point de l'entretien et écrivez-lui un mail pour récapituler ce que vous avez retenu du poste.
