Tester un projet avec le portage salarial avant de se mettre à son compte
Le portage salarial est un moyen simple pour les porteurs de projets de tester leur idée sans créer une entreprise. Il permet de ne pas s'occuper de tout ce qui est papier administratif. Seule exigence, avec le portage salariale, il faut être autonome.
Qu'est ce que le portage salarial ?
Les sociétés, associations, coopératives de portage salarial "hébergent" des demandeurs d'emploi (qui aimeraient s'etablir à leur compte et souhaitent tester leur projet) le temps d'une ou plusieurs missions.
Le portage salarial permet ainsi à une société, association ou coopérative de conclure un contrat de service avec une entreprise cliente. L'entreprise cliente verse les honoraires qui lui sont facturés à la société de portage qui lui rétrocède à la personne sous forme de salaire, après déduction des cotisations sociales et d'une commission.
Liste des structures de portage salarial
Les syndicats professionnels ( ou consulter leur site internet ).
Federation nationale du portage salarial (FENPS : http://www.fenps.org , liste des sociétés adhérentes)
Syndicat professionnel des sociétés de portage ( SEPS : http : // www . portagesalarial . org). Vous trouverez des informations aussi à la chambre de commerce pour avoir plus de details sur le portage salariale
A qui s'adresse le portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les cadres qui après un licenciement économique ou une restructuration de leur entreprise, souhaitent mettre en leur expérience sur le marché. Il peut s'agir également de cadres qui ont envie de devenir plus indépendants de leur hiérarchie.
En France, il sont plus de 15 000 personnes qui utilisent le portage avec une moyenne d'âge comprise entre 40 et 60 ans. Cependant, d'autres personnes peuvent recourrir au portage salarial notammant des salariés qui ont un projet à tester et qui ne veulent pas créer une entreprise. Enfin, les personnes travaillant en freeleance dans le domaine de l'informatique, service peuvent aussi être intéressées par le portage salarial
Comment et quels sont les rénumérations
La rémunération brute (RB) se calcule de la façon suivante :
RB = (Chiffre d'affaire - Frais de mission - frais de gestion)*100 / (coefficient des charges sociales et fiscales+100)
Exemple : Pour un chiffre d'affaire mensuel de 6000€ avec 300€ de frais de mission (déplacement et restauration) vous aurez environ
RB = (6000 - 300 - 600 (10% frais de gestion))*100/ (env 40 +100)
RB = env 3 642€ brut / mois
Vous devrez présenter des justificatifs pour tous vos frais de mission. Ce résultat est donné à titre d'exemple. Le pourcentage de charge est donné ici à titre approximatif.
Avantages et inconvénients du portage salariale :
Facturation en honoraires plus souple et moins contraignante qu'en salaires, Externalisation des " missions " ou de " projets " ponctuels et pointus vers des spécialistes, Rapidité de mise en œuvre, Imputation suivant le type de mission, en Recherche et Développement ou en Formation professionnelle continue, Compétences multidisciplinaires du réseau d'intervenants des différentes sociétés de portage. Mise en place d'une politique crédible d'essaimage.
L'inconvénient majeur du portage est à mon avis le coût de cette prestation. En effet, les frais de gestion facturés par la société peut varier de 3 à 10% du coût de la mission. A ces frais, il faut rajouter les charges patronales et salariales que la société répercute. Toutes deductions faites, la rémuneration nette versée au salarié représente environ la moitié du coût de la mission. |
