Qu'est ce que le contrat adultes-relais ?

Il s'agit d'un contrat spécifiquement destiné aux quartiers reputés difficiles. L'objectif de ce type de contrat de travail est de permettre la création de liens entres les habitants. De gérer les conflits via les médiateurs du quartier.

Qui est concerné par le contrat adultes-relais ?
• Du côté des employeurs, les contrats adultes-relais concernent uniquement les collectivités territoriales, les établissements publics de coopération, les établissements publics d’enseignement, les offices publics d’HLM, les offices publics d’aménagement et de construction. Les employeurs concernés doivent déposer, avant toute embauche, un dossier à la préfecture mentionnant la ou les zones urbaines concernées, le budget prévisionnel et les caractéristiques du poste et de l’activité selon les besoins à satisfaire.

• Du côté des salariés, ce type de contrat concerne les personnes sans emploi et âgées de plus de 30 ans qui résident en zone urbaine sensible. Il peut également s’adresser aux employés sous contrat d’accompagnement dans l’emploi.

Quels sont les emplois proposés ?
Les activités exercées ont comme objectif primordial d’améliorer les relations entre les habitants de ces zones et les services publics.

Clairement, il s’agit d’accompagner les habitants dans leurs démarches, d’aider à la résolution des petits conflits et de faciliter le dialogue intergénérationnel. Ce type de contrat concerne donc les personnes qui sont intéressées par le social et la médiation.

Quel type de contrat signe t-on ?
Les contrats relais sont des contrats aidés qui sont établis par les collectivités territoriales et les autres personnes de droit public. Ils proposent des contrats à durée déterminée de 3 ans renouvelables.

Les autres employeurs proposent, eux, des contrats d’autres formes comme ceux à durée indéterminée de droit commun. Pour plus d’information, renseignez auprès de la mairie, des maisons de quartier ou des assistantes sociales etc.

Quelles sont les conditions de travail ?
• Pour la durée du travail, il s’agit généralement des contrats de travail à temps complet. Si et seulement si la nature du travail ne permet pas un contrat à temps complet, il peut se proposer des contrats à temps partiel, toutefois jamais inférieur à une mi-temps.
• Pour la rémunération, elle doit être au moins égale au SMIC.