Qu'est ce qu'un EMT (Evaluation en milieu de travail) ?

Dernièrement, j’ai eu un entretien avec un conseiller Pôle emploi . Il m’a parlé de ce dispositif qui selon lui permet aux demandeurs d’emploi d’avoir un pied dans le monde du travail en proposant à un employeur de passer 80 heures maximum dans son entreprise afin d’évaluer ses compétences et ses capacités professionnelles.
Ce conseiller m’a vanté tous les mérites de ce dispositif. En revanche, il a oublié de me dire que ce stage de 10 à 15 jours n’est ni rémunéré, ni indemnisé et n’offre aucune garantie en matière d’embauche.

Pourquoi a-t-on crée l’EMT ?

L’emploi étant très difficile en France, l’EMT a été crée pour faciliter l’insertion des chômeurs en incitant les chefs d'entreprise a embauché des jeunes travailleurs.
L’objectif est d’évaluer les compétences professionnelles du demandeur d'emploi, de découvrir concrètement un métier et surtout de démontrer à l'employeur que le stagiaire est apte à occuper le poste.

Pendant 10 à 15 jours, vous allez travailler dans une entreprise comme tout salarié sauf que vous n’êtes ni payé, ni indemnisé, mais assuré en cas de problème.

Pendant votre stage, l’employeur désigne un collaborateur chargé d’accueillir, de guider et d’évaluer le travail du demandeur d’emploi.

Evidemment, ce collaborateur est sous les ordres de l’employeur. Il impose donc ses règles et ses exigences.
A la fin de l’évaluation, il peut donc décider de ne pas prolonger l’expérience sans que le demandeur d’emploi n’ait aucun recours possible.
Evidemment, la fiche d’évaluation est là pour déterminer le degré de compétence du chômeur, mais comme c’est l’employeur qui la remplit, il peut marquer ce qu’il veut avant de le transmettre à l’ANPE.

N.B : Le comble de tout ça, c’est que l’employeur est payé par l’ANPE. Eh oui, Pôle emploi donne environ 2 euro par heure à l’employeur.

Comment signer un EMT avec un employeur ?

La convention doit être signée avant le début de l’évaluation. Il s’agit en fait d’un contrat qui vous permet d’être couvert en cas d’accident de travail.
La convention doit être retirée à Pôle emploi afin d’être signée par l’employeur. Il stipule les conditions de l’évaluation et vos droits dans l’entreprise.

N.B : En général, les demandeurs d’emploi proposent ce type de convention, s’il sent que l’employeur est intéressé mais qu’il hésite à sauter le pas.
En revanche, si c’est l’employeur qui vous propose ce type de contrat sans parler de CDD, ni CDI, il faut fuir rapidement car l’exploitation est au bout de la convention..... Article actualisé le 02/10/2013