Jeunes diplômés en informatique : faites le bon choix pour votre premier emploi
Les jeunes diplômés sont courtisés par les entreprises. De nombreuses opportunités s'offrent à ceux qui ont déjà appréhendé le monde de l'entreprise au cours de leurs études et qui savent, outre leurs compétences techniques, faire preuve de motivation et de souplesse...
Signe des temps : de plus en plus de jeunes diplômés en informatique ont le choix entre plusieurs recruteurs, avant même la fin de leurs études ! Quelques entreprises se sont récemment adressées à Syntec Informatique pour obtenir des modèles de promesses d'embauche... Un moyen de ne pas laisser filer chez le concurrent les perles rares, repérées lors d'un stage etudiant.
Selon l'Apec (Association pour l'emploi des cadres), l'insertion des jeunes diplômés en informatique s'est révélée meilleure qu'en 2005. Ainsi, deux années après leur sortie, le taux d'emploi des jeunes diplômés de niveau bac + 4 et plus dans la filière « informatique, télécommunications et multimédia » s'est élevé à 83 % en 2006 contre 74 % en 2005. Dans la filière « informatique industrielle, électronique, ingénieurs généralistes », il a atteint 79% en 2005 contre 69 % en 2004. « Tout nous laisse à penser que les prévisions d'embauche pour 2007 sont plutôt très bonnes, explique un directeur des études et de la recherche à l'Apec.
Un stage indispensable d'au moins six mois
Certains profils, comme les informaticiens armés de compétences en Java, JEE, .Net, mais aussi Oracle et Unix sont très convoités par les entreprises. « S'ils ont une double, voire une triple compétence, ils deviennent des perles rares sur le marché », assure un responsable de recrutement spécialisé dans la high-tech.
Bien entendu, le jeune diplômé fraîchement débarqué de son école n'est pas nécessairement assez compétent. Il sera jugé d'avantage sur sa motivation, et l'on attendra de lui qu'il soit le plus vite possible opérationnel. En clair, il doit avoir déjà mis un pied dans le milieu professionnel et être en mesure de faire valoir quelques expériences professionnelles concrètes à travers des stages d'au moins six mois, effectués en France ou à l'étranger.
Les viviers d'emplois se situent principalement dans les sociétés de conseil et de services, et chez les éditeurs de logiciels. Les SSII proposent des missions dans des secteurs particulièrement porteurs, tels les banques et les assurances, le secteur public, les télécoms, et les médias. Les cabinets d'audit et de conseil, la grande distribution, le bâtiment et l'industrie (aéronautique, automobile, etc.) offrent également des débouchés aux jeunes diplômés. La montée en puissance de l'informatique embarquée dans plusieurs secteurs, comme l'automobile ou l'aéronautique, devrait leur ouvrir des perspectives intéressantes
Convaincre, montrer que l'on connaît le monde de l'entreprise
Aujourd'hui, les recruteurs de jeunes diplômés recherchent avant tout des têtes bien faites, un potentiel et une capacité à apprendre et à s'adapter. Il n'empêche que certains atouts aident à prendre la tête du peloton. Les compétences techniques liées aux nouvelles technologies - Java. J2EE et .Net constituent la demande la plus massive des entreprises. Les télécoms retrouvent elles aussi, le chemin de la croissance après plusieurs années particulièrement difficiles. Egalement en pointe, les compétences en informatique industrielle, calcul scientifique, électronique, etc..
Pour se demarquer des autres candidats, une formation en gestion serait un véritable sésame afin de se diriger vers les sociétés du secteur banque et assurance, qui recrutent massivement les jeunes diplômés. Aujourd'hui, les connaissances ne suffisent plus. Pour trouver sa place en entreprise, surtout lorsqu'on a peu d'expérience, il faut désornais démontrer une parfaite aisance relationnelle. Une mauvaise maîtrise de l'anglais devient absolument rédhibitoire.
Tous les conseils sont bons à prendre : Reste la fameuse culture d'entreprise, à la fois si fondamentale et si difficile à évaluer en quelques heures, surtout pour des débutants. Lors d'entretien d'embauche, certains recruteurs favorisent les rencontres avec des ingénieurs opérationnels entrés dans l'entreprise depuis un an ou plus. La présentation de leur parcours en dit souvent long sur l'entreprise.
Description des projets réalisés, vocabulaire, explication des relations hiérarchiques... De tels entretiens donnent généralement une bonne idée des habitudes et des valeurs maison.
Avant de choisir son futur employeur, de nombreux points clés sont donc à prendre en considération. L'ancienne école peut apporter une aide précieuse. Mais on peut aussi la trouver auprès de personnes dotées d'une certaine expérience en entreprise, quel que soit leur métier. « Les jeunes prennent souvent leur décision en fonction de leur entourage personnel -famille et amis. » Tous les avis sont bons à prendre.
