Business, comment créer une entreprise au Brésil
Conquérir des nouveaux marchés est une nécessité pour les entreprises européenne, aujourd’hui le brésil fait parti des pays sud américain en plein croissance.
Couvrant une superficie de plus de 8 millions de km2 et une population de 190 millions d’habitants, le Brésil tente de parvenir au rang de nation industrialisée, avec le real comme monnaie et le portugais comme langue officielle.
Le Brésil est la 4eme puissance aéronautique, 5eme puissance sidérurgique mondiale et le premier pays d'Amérique latine exportateur des produits agricoles .
La principale activité économique se concentre dans le sud-est, près des grandes métropoles, Sao Paulo, Rio de Janeiro ou Belo Horizonte.
ENTITES COMMERCIALES
Sociétés Anonymes : celles-ci doivent avoir 2 actionnaires et 2 administrateurs au minimum. Les actionnaires non résidents doivent avoir des représentants légaux au Brésil.
Sociétés à responsabilité limitée : Doivent avoir 2 actionnaires. Les actionnaires non résidents doivent désigner un représentant légal au Brésil et leu attribuer un mandat. La SARL est la structure juridique la plus utilisée par les investisseurs étrangers pour sa souplesse et simplicité de fonctionnement.
Succursales : Il est rare que les sociétés étrangères exercent leur activité par l’intermédiaire de leur succursale au Brésil, leur constitution s’accompagnant d’exigences bureaucratiques complexes.
FISCALITE
Impôts Fédéraux :
- Taxe à l’importation, à la charge de l’importateur calculée sur une base CIF, coût, assurance et fret
- Impôt sur le revenu des sociétés
- Impôt sur les produits industrialisés
- Impôt sur les opérations financières
- Financement des programmes sociaux
Taxes des Etats
L’ICMS, impôt sur la circulation des marchandises et des services, est la source de revenu la plus importante des Etats.
Taxes municipales
Une taxe, ISS ou impôt sur les services, est prélevée sur les services conformément à la législation fédérale.
EMPLOI ET SECURITE SOCIALE
Législation du travail
Les relations professionnelles sont régies par la Constitution Fédérale et règlementations. Les travailleurs doivent être en possession d’une carte de travail sur laquelle doivent figurer les conditions de leur contrat de travail.
Contrat de Travail
La semaine de travail normale est de 44 heures sur 6 jours, le salaire minimum 380 reals (soit 158 euros).
Sécurité Sociale
Les employeurs et les salariés doivent régler leur contribution à la Sécurité Sociale. Les personnes rémunérées par une société brésilienne sont soumis à une taxe de Sécurité Sociale locale retenue à la source par le payeur.
Avantages sociaux
- 30 jours de congés payés par an
- 13eme mois
- Les sociétés cotisent au fond de garantie de l’emploi
- Un congé de maternité de 120 jours pour les femmes salariées et un congé de paternité d’une semaine pour les hommes
- Congés maladie
- Indemnité de transport
Avantages sociaux non obligatoires couramment appliqués : assurance maladie, cantines, assurance vie, participation aux résultats.
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