La Transaction : réussir un licenciement gagnant pour les deux parties...
Quand le licenciement repose sur des motifs en béton, le problème ne se pose pas. Les transactions concernent des séparations dont les motifs bien que réels, risquent d'être difficiles à prouver ou à défendre lors d'un procès. Un manager peut souhaiter se séparer de quelqu'un sans qu'il soit possibl...