Comment décrypter une offre d’emploi ?

Répondre à une offre d’emploi est la première étape de recherche pour un chômeur. Cet exercice est très délicat car il nécessite un travail minutieux afin de bien identifier les besoins exprimés par l’employeur.
Dans cet article, nous allons vous donner les outils nécessaires afin de décoder au mieux une offre et de comprendre les attentes du recruteur. A partir de là, le demandeur d’emploi pourra adapter son style d’écriture en fonction des besoins exprimés.

Comment se présente une offre d’emploi ?

En général, elle est composée de 5 paragraphes, cependant l’offre peut être courte ; cela varie beaucoup en fonction du support (journal, Offre ANPE, Internet etc.) et de l’importance que l’entreprise qui recrute donne à ce poste.
Dans tous les cas, on doit trouver dans une offre d’emploi le numéro de référence (Il permet au recruteur de savoir quel poste est concerné). Juste en bas, suit la fonction recherchée, l’intitulé du poste, ses spécificités et enfin le nom de l’entreprise qui recrute.

Identifier les mots clés de l'annonce

Lorsqu’une offre d’emploi attire votre attention, la première chose à faire est de la lire jusqu’à la fin. Ensuite, vous devez souligner dans une première couleur les mots clés qui vous intéressent et dans une autre couleur les mots qui vous qui ne vous correspondent pas.
A partir de là, vous devez déjà commencer à y voir plus clair et savoir si vraiment vous souhaitez ou pas répondre à l’offre.

Identifier l’entreprise

L’entreprise est le lieu où vous allez passer plus de 35 heures par semaine. Il faut donc que celle-ci vous plaise et que vous ayez vraiment envie de vous investir dans leur activité.
Une fois identifiée, il faut faire quelques recherches sur Internet pour voir dans quel secteur l’entreprise évolue et quels sont réellement son cœur d’activité. Il faut aussi se renseigner sur la renommée et la culture de l’entreprise.
Si le nom de l’entreprise n’apparaît pas dans l’offre, il faut décoder les termes qui y sont associés : Marque à fort développement : Il peut par exemple s’agir d’une entreprise étrangère qui cherche à se développer en France

Quelle est l’expérience demandée ?

Le terme « première expérience » dans une annonce est synonyme de première incursion dans l’entreprise : à partir de neuf mois de travail
Toutefois, un candidat ayant effectué un stage significatif dans la fonction recherchée peut évidemment postuler.
Si l’expérience exigée dépasse les 5 ans, alors vous devez être franc sur les termes utilisés et ne pas cacher ce décalage si vous répondez à l’offre. Il faut montrer que vous êtes motivés et que vous avez tous les compétences nécessaires pour occuper le poste.

Adapter son CV en fonction de l’intitulé du poste

Chaque poste possède ses spécifiés. Il faut donc à chaque fois mettre en valeur les compétences recherchées par le recruteur.
Dans ce cas, le CV qui se présente sous la forme : Compétences professionnelles, Expériences professionnelles, Formation et Centres d’intérêts, peut s’avérer un choix gagnant notamment pour les jeûnes qui cherchent à s’insérer dans le monde du travail.
N.B : Attention au faute d’orthographe sur le CV et la lettre de motivation