Savoir présenter ses qualités et ses défauts lors d'un entretien

Force est de constater que beaucoup de personnes ne savent pas se présenter lors d’un entretien d’embauche. Il y a ceux qui ne veulent pas se mouiller et ceux qui n’ont pas trouvé les bons termes pour se décrire en quelques mots… Et pourtant, en recrutement, ils n’échapperont pas à la question en fin d’entretien à savoir « Quels sont vos qualités et vos défauts »
Soumis ou non à la question, votre intérêt est donc de réfléchir préalablement aux informations que vous donneriez sur le thème de la personnalité.

Alors, comment savoir ses qualités ?

Ayez à l’esprit que l’enjeu pour le candidat est de répondre au plus près des attentes et des besoins de votre recruteur. Il faut donc disposer d’un capital de qualités importantes au départ pour parer à toute situation.
Pour identifier ses qualités, plusieurs exercices sont nécessaires. Dans un premier temps, faite un exercice spontané en demandant à chacun de vos proches vos qualités et défauts.

Le deuxième exercice consistera à convertir ses expériences professionnelles (stages, emploi, loisirs) en savoir-faire et savoir-être. Oh là, je vois déjà des gens qui se disent : "Mais qu’est ce qui raconte celui-là ?" . En fait l’exercice serait tout simplement de transcrire en qualité humaine, les expériences que vous avez vécues.

Par exemple : Vous travaillez dans la vente et que vous avez des connaissances techniques dans ce domaine… Alors vous avez forcément une aisance relationnelle et donc vous pouvez en déduire forcement une qualité à savoir la persuasion. Si vous trouvez cet exercice un peu compliqué, faites vous aider par vos proches ou utilisez les fiches métiers notamment les fiches ROME de l’ANPE.

Important : Vos qualités et celles nécessaires à l’emploi peuvent être différentes : identifier les deux afin de dégager celle que vous présenteriez à l’entretien. Cela demande un peu de rigueur. Le mieux est donc de faire un tableau qui répertorie vos qualités et les qualités nécessaires à l’emploi afin d’en déduire celle que vous aurez à énumérer en entretien en regardant celles qui sont redondantes.
Voici quelques qualités : Patient, discret, sociable, autonome, vaillant, organisé, ouvert, pédagogue, assidu, calme, posé, réactif, tenace, précis, disponible, accrocheur, réflechi, travailleur, ambitieux, indépendant, méticuleux…

Pour trouver les défauts, appliquez la même méthode en extrayant vos défauts.

Il faut cependant avoir en tête que vos défauts ne doivent pas non plus vous dévaloriser. On ne cite donc pas de défaut socialement dévalorisant et incompatible avec le métier que vous postulez (paresseux, méchant, nerveux), ou qui donne votre état psychologique. Par exemple, être désordonné lorsqu’on postule pour un emploi de secrétaire n’est pas possible.
En présentant ses défauts, on peut aussi utiliser des atténuateurs : Par exemple, il m’arrive d’être de mauvaise humeur… Un défaut n’est pas non plus irréversible, par exemple je suis timide mais je fais des efforts…

Pour avoir encore un profil plus attractif, utiliser l'effet de contraste pour décrire vos défauts :
Vous êtes perfectionniste, valoriser votre rigueur, vos methodes, votre sens des responsabilités et du travail
Vous êtes émotif, jouez de votre empathie notamment sur votre capacité a écouter et faire la part des choses.
Vous êtes ambitieux, soyez-le au service de l'entreprise.
etc.
Voici une liste de défauts : anxieux, timide, débordé, bavard, autoritaire, lent, méfiant, nerveux, rancunier, impulsif, renfermé, capricieux, émotif, fataliste, impatient, stressé, influençable, insouciant …